- Kan zonder meer worden bevestigdx Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigdKlopt de straffe HR-uitspraak dat de huidige vrijwilliger niet langer eenzijdig redeneert vanuit het onbaatzuchtig principe ‘voor wat hoort niets’? Vanuit HR-management een relevante vraag: indien de zuivere altruïstische drive vervalt of vervaagt, moeten we immers op zoek naar een ander beleid om vrijwilligers aan te trekken, te motiveren en te behouden. Waarden en normen blijven Recent onderzoek (Vermeersch, et al. 2020) nuanceert de uitspraak alvast. “De oude vrijwilliger heeft niet plots plaatsgemaakt voor de nieuwe, kritische voor-eventjes-vrijwilliger”, zo lezen we daar. De belangrijkste motivatie om als vrijwilliger aan de slag te gaan, blijft de drijfveer om vanuit bepaalde waarden of normen te kunnen bijdragen aan de maatschappij. Een vrij klassiek beeld dus. Tegelijkertijd worden er ook andere redenen aangehaald, zoals nieuwe ervaringen opdoen, kennis en vaardigheden vergroten en zichzelf ontwikkelen. Investeren in het eigen leervermogen geldt vandaag de...
