Straffe HR-uitspraak onder de loep. Spreken is zilver, zwijgen is goud, ook in de arbeidsrelatie

HR Square 203 (maart-april 2021)
- Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuancex Kan niet worden bevestigd Laten we starten bij een klassieker, het werk van Hofstede. Zijn onderzoek toont reeds lange tijd aan dat wij Belgen graag enige sociale afstand bewaren in de hiërarchische arbeidsrelatie. In vergelijking met bijvoorbeeld de Duitse en Nederlandse cultuur scoren we zeer hoog op machtsafstand (65 in vergelijking met 35 en 38). Dit betekent dat – ondanks de roep om meer zelfsturing en plattere organisatiestructuren – centralisatie populair blijft in onze hoofden. Privileges en statussymbolen voor onze bazen vinden we normaal. In ruil daarvoor worden we graag opgemerkt, beluisterd en bejubeld door de bazen. Tegelijkertijd scoren we ook zeer hoog op individualisme (75 in vergelijking met 67 in een Duitse en 80 in een Nederlandse cultuur). We zeggen graag wat we denken, schuwen de confrontatie hierbij niet en kiezen onze professionele relaties graag zelf uit. Deze spreidstand veroorzaakt spanningen....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!