- Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigd Motivatie door zinvol werk en erkenning Voor Herzberg, een van de belangrijkste arbeidspsychologen rond motivatie uit de jaren 1950, was het duidelijk. Langs de ene kant waren er hygiënefactoren, zoals een veilige werkomgeving en een goed loon. Deze moesten op orde zijn, anders riskeerde men sociale onrust. Deze factoren bevorderden de motivatie evenwel niet. Onze grootouders werden net zoals wij nu vooral gemotiveerd door zinvol werk, werk waarin we autonomie en verantwoordelijkheid krijgen, kunnen groeien, successen boeken en erkend worden. Waar de uitdaging voor onze grootouders er vooral uit bestond om binnen een hiërarchische, top-down organisatie toch voldoende autonomie en ademruimte te claimen, doen huidige generaties werknemers dat nog steeds. Boosdoener nu is vaak niet meer (alleen) de strakke hiërarchie en de doorgeslagen arbeidsdeling, wel de hoge werkdruk die meer en meer als nieuwe splijtzwam fungeert tussen werkgever...
