- Kan zonder meer worden bevestigd- Behoeft nuance- Kan niet worden bevestigd Onder het motto ‘If you want the bias out, get the algorithms in’ maken nieuwe en hippe concepten als HR Analytics, Artificiële Intelligentie (AI), Machine Learning, Predictive Analytics vandaag furore. HR moet definitief af van de beslissingen op buikgevoel en zich meer en meer laten leiden door harde data en objectieve voorspellingen. Op deze manier maken we minder fouten en zit er minder ruis (‘bias’) op HR-beslissingen. Maar klopt deze veronderstelling wel? Match made in heaven? Toegegeven, het potentieel van de digitalisering en de nieuwe technologie is enorm. Kijken we maar naar de vertrouwde toepassingen ervan binnen ons dagelijks leven. Denk aan Netflix, Spotify en Youtube. Deze programma’s kunnen je waar en wanneer je maar wil razendsnel helpen met het vinden van jouw favoriete video’s en liedjes. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat HR graag een...
