Straffe uitspraken onder de loep (5). “Meaning is the New Money”

HR Square 193
 kan zonder meer worden bevestigd behoeft nuance kan niet worden bevestigd Meaning versus bullshit Onlangs ging een bijzonder gemotiveerde, getalenteerde HR-collega vrijwillig vervroegd op pensioen. Ik schrok. Zij was voor mij het toonbeeld van een werknemer die haar diepste ziel stak in haar werk en hierdoor ook bijzonder succesvol was. Zij bekende dat zij haar job bijzonder graag deed, haar job ook zeer zinvol achtte, de uitdagingen en het bedrijf bijzonder hard zou missen. Maar als puntje bij paaltje kwam, bekende zij tevens dat haar werk voor een bepaald percentage ook uit ‘bullshit’ bestond. Vooral de micropolitiek en bepaalde hardnekkige praktijken en gewoonten binnen de bedrijfscultuur, leken haar danig de keel uit te hangen. Deze bullshitpraktijken hadden haar over de streep gehaald om toch in te gaan op een voorstel voor vervroegd vertrek. Het was de eerste keer dat ik zo frappant geconfronteerd werd met de relativiteit en de...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!