Tekst: Rosalie van Hoof Talentmanagement doelt op het behouden van talenten. Recent onderzoek aan de KU Leuven bevestigt dat geselecteerd worden als talent ervoor zorgt dat deze medewerkers de organisatie minder snel verlaten. Missie geslaagd, maar talentmanagement heeft ook een impact op retentie bij medewerkers die niet geselecteerd worden. Vooral grote organisaties doen aan talentmanagement. Een strategisch slimme zet, want zo slagen bedrijven erin getalenteerde medewerkers aan boord te houden. Eerder onderzoek suggereert echter dat het ook wel eens de andere kant kan opgaan. Een exclusief talentmanagement kan namelijk interne spanningen tussen geselecteerde medewerkers en niet-geselecteerde medewerkers in de hand werken. “Dat heeft dan weer een negatief effect op de werking van het bedrijf”, vertelt Anand Van Zelderen, onderzoeker aan de KU Leuven en betrokken bij de studie. “Een grote verdeeldheid tussen talenten en niet-talenten kan een hoger verloop als gevolg hebben.” Het merendeel van de organisaties duidt maar een...
