De manier waarop bedrijven vandaag omgaan met talent is niet meer van deze tijd. Hoog tijd dus om het talentmanagement van de 21ste eeuw uit te tekenen. Zo luidde het centrale thema van de masterclass ‘Talent on demand’ die HR Square en Antwerp Management School organiseerden. Vroeger was het bij manier van spreken redelijk eenvoudig om een talentmanagementbeleid uit te stippelen. Aan de hand van formele planningtools konden toekomstige talentnoden gedetecteerd worden. Toen kon nog met vrij grote zekerheid voorspeld worden hoe de strategie er binnen vijf jaar zou uitzien. Vandaag echter is het vrijwel onmogelijk te voorspellen wat er binnen vijf jaar zal gebeuren. En is het dus zeer moeilijk te voorspellen welke talenten nodig zijn, laat staan te weten waar je die zal vinden.Uit een livepoll blijkt eveneens dat organisaties veel vragen hebben over hun talentmanagement. Op de vraag ‘Wat is de grootste uitdaging op het vlak van...
