Sinds 1 juli is telewerken niet langer verplicht (wel nog sterk aangeraden) en kunnen werknemers weer voltijds op kantoor terecht. Of ze dat ook in grote getale zullen doen, is zeer de vraag. Nu ze de voordelen van telewerk hebben ervaren, geven veel werkgevers en werknemers de voorkeur aan een hybride werkvorm. Drs. Tjebbe Verwest, docent/onderzoeker HRM aan de Hogeschool van Amsterdam, vindt het alvast een logische evolutie, al brengt ze volgens hem uitdagingen rond teamwork met zich mee. “De discussie over het hybride werken draait vandaag sterk rond de vraag hoeveel dagen een medewerker mag thuiswerken. Het vraagstuk wordt daarmee heel sterk op het individu gericht, terwijl de noden van het team en de organisatie als geheel naar de achtergrond verschuiven. Teamprestaties, de onderlinge relaties en het teamfunctioneren staan daardoor onder druk.”Argumenten daarvoor vindt Verwest in de studie naar thuiswerk die hij en zijn collega-onderzoeker, dr. Wouter...
