Teams (her)opbouwen: Case Zorgbedrijf Meetjesland. “We zijn één team”

HR Square 205 (juli-augustus 2021)
  Zorgbedrijf Meetjesland is een relatief jonge organisatie. Het ontstond in 2018 als de overkoepelende organisatie voor ouderen- en thuiszorg van de OCMW’s in Evergem, Maldegem en Deinze (Nevele). Het Zorgbedrijf Meetjesland omvat vijf woonzorgcentra, 168 assistentiewoningen, een dienst gezinszorg, een dienstencheque-onderneming, een dienst warme maaltijden en een collectieve dagopvang. Alles samen werken er 730 medewerkers. “Het voorbije jaar was zeer zwaar. Doordat we als welzijnsvereniging enkel met zorg, woonzorg en thuiszorg, bezig zijn, was iedereen, ook van de ondersteunende diensten, zeer betrokken en konden we snel schakelen. Meer dan honderd personeelsleden raakten de voorbije maanden met het virus besmet. In elk woonzorgcentrum hebben we in de eerste en tweede golf cohortafdelingen moeten inrichten. Op een gegeven moment in de tweede golf moest het leger zelfs inspringen”, vertelt Nathalie Thienpont, Directeur HRM van Zorgbedrijf Meetjesland. Tegelijk zag ze ook mooie dingen op de werkvloer. “Alle medewerkers hebben meer dan het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!