Essentie Business games: ● Lijken levensecht. ● Zijn een goede voorspeller van toekomstig gedrag. ● Geven inzicht in de gevolgen van een beslissing. Ongeveer 2000 deelnemers testten vorig jaar hun HR-kennis via het eerste Belgische online HR business game, ontwikkeld door Securex. Elke deelnemer werd benoemd tot HR-directeur van Mela Inc, een snel groeiend IT-bedrijf met ongeveer 200 medewerkers. De CEO hecht er veel belang aan een goede bedrijfscultuur. Gedurende drie weken kregen de deelnemers dagelijks een aantal vragen voorgelegd die ze ook online op een discussieforum konden bespreken. “Het was een zeer leerrijke ervaring”, blikt Liesbeth Van Criekingen, HR-professional bij Bayer, terug. “De situaties waren bedrijfsecht en zetten aan tot nadenken. Het grote voordeel van zo’n spel is dat je geconfronteerd wordt met levensechte situaties waarmee je zelf geen ervaring hebt. Je wordt bovendien verplicht om een beslissing te nemen én je krijgt inzicht in de gevolgen van je...
