Werkzoekenden vinden dat werving- en selectiebureaus meer bezig zijn met de belangen van hun opdrachtgevers dan die van de kandidaten. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van studiebureau Intelligence Group, zo meldt HR Praktijk. Het studiebureau ondervroeg 403 hoogopgeleide personen. Ruim drie kwart van de respondenten geeft aan liever direct bij een werkgever te solliciteren dan via een werving- en selectiebureau. Slechts 22% van de ondervraagden is positief over werving- en selectiebureaus. Dat komt vooral door het gemak, de flexibiliteit, de snelheid en het omvangrijke aanbod van functies dat bureaus kunnen bieden. Het merendeel is minder positief. Werving- en selectiebureaus vormen in hun ogen een hinderlijke brug tussen werkgevers en werkzoekenden. Bijna de helft van de werkzoekenden zal proberen om het bureau links te laten liggen en rechtstreeks bij de opdrachtgever te solliciteren. Voor 5% vormt een bureau zelfs een dusdanige drempel, dat men besluit om helemaal niet te...
