Twee jaar GDPR: Beltug.HR staat mee aan het roer bij implementatie privacyregelgeving

HR Square 200
Op 25 mei, twee jaar na de invoering van de Europese privacywetgeving GDPR, kwam de Beltug Privacy Council – waarin zo’n 65 privacydeskundigen van grote organisaties zoals warenhuizen, banken en telecomoperatoren zetelen – met een eerste evaluatie op de proppen. Vooraan in het rapport vinden we een lijst van positieve effecten. Zo staat het volgens de experts buiten kijf dat het bewustzijn rond privacy en gegevensbeveiliging bij bedrijven en overheidsinstellingen gestegen is. Het thema is veel meer dan vroeger aanwezig in de samenleving. Dat de regels nu in alle landen van de Europese Unie dezelfde zijn, is eveneens een goede zaak, schrijven ze. De wetgeving is daardoor een stuk effectiever dan de voorgaande. Ook de Gegevensbeschermingsautoriteit, die de vroegere Privacycommissie vervangt, staat nu steviger in de schoenen dan voorheen, met onder meer duidelijke instrumenten om te sanctioneren wanneer nodig. Nood aan opleiding Dat er aan de andere kant ook ruimte...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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