Twee jaar GDPR: Case Securitas. “Wie een goed HR-beleid heeft, hoeft geen klachten te vrezen”

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Ineens de grote middelen inzetten, moeten ze bij Securitas gedacht hebben toen de deadline voor de implementatie van de Europese privacywetgeving naderde. Samen met een batterij aan externe adviseurs namen de collega’s van de juridische dienst alle bedrijfsprocessen onder de loep en gingen ze na in welke mate persoonsgegevens volgens de letter van de wet bewaard en verwerkt werden. In de marge daarvan startte de bewakingsfirma ook een traject rond ISO 27001-certificatie op, bedoeld om de bescherming van gegevens naar een hoger niveau te tillen. Kennis toetsen Die oefening was grotendeels afgerond, toen Alexandra D’Archambeau in mei 2018 als Data Protection Officer aan boord kwam. Zij had snel door waar de volgende uitdagingen zouden liggen. “Securitas stelt in België en Luxemburg meer dan 8.000 bewakings- en veiligheidsagenten tewerk, zo goed als allemaal bij externe opdrachtgevers. Die laatsten willen uiteraard graag weten wie er op hun werkvloer rondloopt. Dat betekent dat...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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