Voor advocaat arbeidsrecht en privacy-expert Dylan Casaer, die al 25 jaar in het vak zit, zette de komst van de GDRP-wetgeving twee jaar geleden heel wat in beweging. Veel meer dan vroeger kloppen werkgevers nu bij hem aan met vragen over het al dan niet geoorloofd gebruik van werknemersgegevens, zoals: ‘Hoelang mogen we cv’s van sollicitanten bewaren?’, ‘Mogen we referenties van kandidaten controleren?’ en ‘Is het toegelaten om gegevens van medewerkers die als consultants werken aan potentiële klanten door te spelen?’ Veel meer dan vroeger speelt privacy een hoofdrol in de zaken die hij voor de arbeidsrechtbank pleit. “Ik overdrijf niet wanneer ik zeg dat in minstens de helft van de discussies over ontslag om dringende reden elementen zitten die aan de privacywetgeving gelinkt zijn”, vertelt hij. “Dat hoeft gezien de tijdsgeest niet te verwonderen. Beledigingen bereiken de werkgever nu vaker dan twintig jaar geleden via digitale kanalen. En wordt...
