Tekst: Rosalie van Hoof Offboarding is meer dan een formeel exitgesprek. Organisaties die het goed aanpakken, houden aan een oud-collega een toekomstige ambassadeur over. Martine Polen (Arteveldehogeschool, Vlerick Business School) bekijkt offboarding als een organisch proces, dat meer dan vroeger bij een loopbaan hoort. Het is rekruteren en selecteren dat de klok slaat. Een grote mobiliteit op de arbeidsmarkt zorgt echter ook voor heel wat afscheidnemende collega’s. “Offboarding is voor mij zo’n natuurlijk gegeven. Het maakt deel uit van het traject dat een medewerker bij een organisatie doorloopt”, vertelt Martine Polen, docent Organisatieontwikkeling bij Arteveldehogeschool en Vlerick Business School. “Wanneer ik lees dat onboarding belangrijk is, denk ik altijd: ‘Ja, en dat is offboarding ook’.” Het is tijd, vindt Polen, om het boekje over offboarding eens open te doen. Martine Polen (Arteveldehogeschool, Vlerick Business School)“Vraag de medewerker wat de organisatie nog kan betekenen voor hem of haar in de toekomst....
