De voorbije jaren is er veel veranderd in de omgeving van uitzendarbeid. Zo werd de uitzendsector diep getroffen door de economische crisis van 2008. Dit leidde niet alleen tot een daling van de uitzendactiviteit, maar ook tot een reeks besparingen en een vermindering van het aantal eigen werknemers. “Omdat de druk op de marges steeds groter werd, was dit voornamelijk voor de grotere kantoren de aanleiding om de werking van het bedrijf onder de loep te nemen. Dit heeft onder meer geleid tot een doorgedreven digitalisering”, zegt Hendrik Delagrange, onderzoeker bij de Stichting Innovatie & Arbeid.Ook de regelgeving en het arbeidsmarktbeleid zijn complexer geworden. De wetgeving over uitzendarbeid wijzigde in 2013, waardoor een vierde wettelijk motief van instroom ontstond, het gebruik van opeenvolgende dagcontracten werd ingeperkt en er volgde een verhoogde informatieplicht aan vakbonden binnen een onderneming. Maar ook de regeling voor studentenarbeid wijzigde, de komst van flexi-jobs en de...
