De sociale verkiezingen installeerden meer dan 47.000 werknemersvertegenwoordigers (waarvan bijna 27.000 voor het ACV) in de Comités PB en ondernemingsraden. Reken daarbij ook nog eens de duizenden andere vrijwilligers die als vakbondsmilitant actief zijn in hun onderneming (bijvoorbeeld als lid van de syndicale delegatie), dan merk je al snel het grote potentieel hiervan voor het overleg tussen werkgevers en werknemers in onze bedrijven.Maak als HR ten volle gebruik van deze rijkdom, is mijn stellig advies. Doe dit in de verkozen overlegorganen, maar creëer ook ruimte voor het informele overleg van vakbondsmilitanten met hun collega’s. Op deze manier voed je niet enkel de agenda van de overlegorganen met de bekommernissen, vragen en wensen van de werkvloer, je kan ook potentiële conflicten ontmijnen en oplossen, en op deze manier vermijden dat ze de agenda van de overlegorganen verzwaren of zelf hypothekeren. Het feit dat de rol van vakbonden blijvend positief wordt beoordeeld...
