De overgangen tussen werk en deze andere domeinen verlopen in twee richtingen maar zijn noodzakelijke componenten om mensen duurzaam aan het werk te houden. De transitionele arbeidsmarkt houdt in dat we de consequenties van werken op die andere domeinen ook in kaart brengen en vice versa. Zo is het inzonderheid van belang om bijvoorbeeld de verworven competenties buiten de werksfeer ook mee te nemen als voedingsbronnen voor een duurzame loopbaan. Zo legt de transitionele arbeidsmarkt ook een permanente brug tussen leren en werken. Als we een hogere werkzaamheid willen en dus mensen langer aan het werk willen houden, dan moet het arbeidsmarktbeleid veel meer inzetten op vlotte, kwaliteitsvolle transities. Die uitdaging stelt zich nu meer dan ooit omdat we stevigere bruggen nodig hebben die permanente vorming en werken met mekaar verbinden, maar ook goed bewegwijzerde overgangen tussen werken en de private sfeer. Ik verwijs hiervoor naar het ontbreken van een...
