Studente Arbeids- en Organisatiepsychologie Anahi Van Hootegem bevroeg voor haar masterproef (onder leiding van professor Hans De Witte) 801 werknemers uit 57 organisaties via een online-vragenlijst. Ten eerste wilde ze de relatie tussen open en gesloten kantoren met arbeidstevredenheid en productiviteit nagaan. Ten tweede onderzocht ze de rol van afleiding in die relatie en tot slot focuste ze op de vraag of er duidelijke interindividuele verschillen bestaan in de beleving van kantoorinrichtingen. Het probleem: afleiding De resultaten, die Van Hootegem toelichtte tijdens de uitreiking van de Persona-prijs 2016 bij het VBO in Brussel, tonen aan dat werknemers in open kantoren geen lagere arbeidstevredenheid hebben of minder prestaties leveren. Er is dus geen sprake van een direct verband tussen werken in een open kantoor en het plezier in het werk of de prestaties. Wel is er een indirect verband, legt Van Hootegem uit: “Wie in een open kantoor werkt, wordt blootgesteld...
