“Ga niet zomaar voor veiligheid, maar ga voor een ‘great place to work’. Anders gezegd, creëer een organisatie waarin werknemers het beste van zichzelf kunnen en willen geven op een veilige, gezonde, kwalitatieve en respectvolle manier”, pleit Kris De Meester, manager Health & Safety Affairs – International Industrial Relations bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). Maar om een aantrekkelijke werkgever te worden, werken de klassieke recepten niet meer, meent De Meester: “De arbeidsmarkt verandert in zo’n snel tempo, dat de traditionele top-down-aanpak waarin controle, procedures, inspecties en training centraal staan, niet meer werkt. Ook de tijd van klinkende ‘mission statements’ die vervolgens vertaald worden in een veiligheidscultuur, is voorbijgestreefd.” De Meester verwijst naar ettelijke veranderingen op politiek, sociologisch, technologisch en ecologisch vlak, die een impact hebben op werk, organisaties, instellingen en bij uitbreiding op de samenleving. “Denk maar aan de overstap naar de vierde industriële revolutie en ‘smart automation’,...
