Veiligheid en welzijn van medewerkers in het buitenland (2): ‘Duty of care’ bij Solvay: reisrisicobeheersing zit in de bedrijfscultuur

HR Square 173
Chemiereus Solvay heeft dagelijks meer dan 10.000 medewerkers die de wereld rondreizen. Om een overzicht te bewaren over alle reisbewegingen, wie waar is, veilig en gezond is, rolde Solvay een reisrisicoprogramma uit dat proactief de risico’s zoveel mogelijk beheerst. De Belgische chemiereus Solvay is met 145 vestigingen en meer dan 30.000 werknemers over de hele wereld actief. Dit betekent onvermijdelijk dat er heel wat gereisd wordt. “Maar liefst een derde of meer dan 10.000 werknemers verplaatst zich minstens één keer per jaar naar het buitenland. Jaarlijks worden er meer dan 100.000 boekingen gedaan naar meer dan 150 landen. Een boeking kan zowel een treinticket van Brussel naar Parijs zijn, als een vliegtuigticket naar Zuidoost-Azië”, zegt Werner Cooreman, Group Security Director bij Solvay.Ervoor zorgen dat elke medewerker veilig ter plaatse geraakt en veilig thuiskomt, is dan ook geen sinecure. “De veiligheid van elke internationaal mobiele werknemer garanderen, is een complexe zaak,...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!