Veiligheid en welzijn van medewerkers in het buitenland (3): ‘Duty of care’ bij Katoen Natie: alles staat of valt met een goede voorbereiding

HR Square 173
Katoen Natie is op alle continenten actief en heeft dan ook honderden medewerkers die zich verplaatsen naar alle uithoeken van de wereld. Een goede voorbereiding en een pragmatische aanpak zorgen ervoor dat de risico’s zo beperkt mogelijk blijven. Katoen Natie mag zijn roots dan wel in Antwerpen hebben, de logistieke groep is wereldwijd actief, gaande van België tot Brazilië en van Singapore tot Ivoorkust. Regelmatige zakenreizen naar alle kanten van de wereld zijn dan ook geen uitzondering. Daarnaast telt het bedrijf een kleine honderd expats die voor enkele jaren, eventueel met partner en kinderen, in het buitenland werken en wonen.Elke buitenlandse trip of verblijf brengt risico’s met zich mee. Maar die zijn niet altijd onoverkomelijk. Chief Risk Officer Carl Leeman denkt daarbij niet alleen aan terreuraanslagen, politieke onrust of grote natuurrampen, maar vooral aan allerlei vormen van criminaliteit, verkeersongevallen of medische urgenties. “Toch neemt dit niet weg dat we veel...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!