Een arbeidsongeval, al dan niet met blijvende letsels of zelfs dodelijke afloop, is nooit volledig uit te sluiten. “Ook al investeert een onderneming fors in veiligheid en preventie. Ook in ‘goede’ bedrijven is een arbeidsongeval steeds mogelijk. Zolang er mensen werken in een onderneming, zijn ongevallen nooit uit te sluiten”, beseft Sara Torrekens, advocaat-counsel bij Claeys & Engels. Prompt verwijst ze naar een recent arbeidsongeval waarbij een jonge werknemer omvergereden en verpletterd werd door een automatische transportshuttle. “De transportshuttle voldeed aan alle veiligheidsvoorschriften, maar het slachtoffer omzeilde de beveiliging. Bovendien luisterde hij onder zijn oorbeschermers naar een MP3-speler. Zeer uitzonderlijk had hij de toestemming gekregen zijn smartphone bij zich te hebben, omdat zijn vrouw op het punt stond te bevallen. Normaliter is dat verboden op die werkvloer. Ondanks alle visuele en auditieve signalen, heeft hij de shuttle niet zien aankomen, met alle gevolgen van dien”, schetst Torrekens. Vergeet alvast niet...
