Verandering in de zorgsector. Zo pakt woonzorgcentrum Sint-Carolus verandering aan. De ja-cultuur van onderhandelde zorg

HR Square 166
Drie jaar geleden startte het woonzorgcentrum Sint-Carolus met een veranderingstraject. Sint-Carolus ligt in hartje Kortrijk en maakt deel uit van de vzw Groep Zorg H. Familie. Dankzij de subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF, project ‘mensgericht ondernemen’) kon het centrum de veranderingen doorvoeren doorheen de volledige organisatie. Directeur bewonerszorg Lynn Cools en projectcoördinator Dorine Sabbe delen hun ervaringen. Op weg naar onderhandelde zorg Tal van procedures waren niet concreet zichtbaar op de werkvloer. De focus lag vooral op een taakgerichte zorg. Zo werd vroeger op een bord bijgehouden welke bewoner op welk uur gewassen moest worden. De zorgkundige vinkte letterlijk een takenlijst af. Er werd te weinig rekening gehouden met de wens van de bewoner zelf. Dankzij de nieuwe visie is de zorg nu zo maximaal mogelijk afgestemd op de vragen van de bewoner.“Het verzorgend personeel heeft nu meer vrijheid om diverse taken af te werken binnen een bepaalde...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!