Tekst: Hilde Vereecken Aylin Koçak, postdoctoraal onderzoeker aan de UGent, onderzocht de invloed van taalgebruik in vacatures. Bepaalde stereotype woorden in vacatures, en ook de manier waarop die verwoord zijn, kunnen werkzoekenden afschrikken waardoor de intentie om te solliciteren verkleint. Aylin Koçak, verdedig uw onderzoek! “Tijdens mijn doctoraatsonderzoek onderzocht ik samen met mijn promotor prof. dr. Eva Derous de impact van taalgebruik in vacatures bij vijftigplussers, jongeren onder de dertig jaar, en vrouwen. Eerder onderzoek in ons lab toonde al effecten bij vrouwen en etnische minderheden. De vraag was dus of we deze effecten konden repliceren bij andere groepen. Het taalgebruik in vacatures heeft een invloed op sollicitanten, blijkt uit ons onderzoek. Bepaalde stereotype woorden in vacatures en de manier waarop ze verwoord zijn, kunnen er immers voor zorgen dat werkzoekenden minder zullen solliciteren voor een bepaalde functie. Aylin Koçak (Universiteit Gent)“Bepaalde stereotype woorden en de manier waarop ze verwoord...
