Joni Delanoeije, verdedig uw onderzoek. “Steeds meer bedrijven geven medewerkers mogelijkheden om hun werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen, bijvoorbeeld door deeltijds werk of thuiswerk toe te laten. HR-verantwoordelijken spelen die flexibiliteit ook uit als troef bij rekrutering. Toch is er in het empirisch onderzoek geen consensus of deze praktijken effectief leiden tot betere werknemersuitkomsten zoals een evenwichtigere werk-privébalans, meer welzijn en hogere werkprestatie. Studies tonen zowel voor- als nadelen. Voor organisaties is het daarom moeilijk om geïnformeerde beleidskeuzes te maken. Bovendien staan ze vaak nog argwanend tegenover thuiswerk en vrezen ze dat dit voor de werkprestatie of het welzijn van de werknemer nadelig zou kunnen zijn.In dit onderzoek hebben we niet gekeken naar de HR-praktijken op zich, maar wel naar het gebruik ervan als voorspeller van de uitkomsten. Anders gezegd: is thuiswerk ook echt hetgeen de werknemer zelf wil of ervaart hij/zij druk om hiervoor te...
