Professor Organisatiegedrag en HRM Kim De Meulenaere (Universiteit Antwerpen/Antwerp Management School) onderzocht samen met haar collega’s professor David Allen (Texas University) en professor Florian Kunze (University of Konstanz) in welke mate leeftijdspolarisatie op de werkvloer een impact heeft op het vrijwillige vertrekgedrag van medewerkers. Kim De Meulenaere, verdedig uw onderzoek. “Ons onderzoek naar leeftijdspolarisatie en vertrekgedrag van medewerkers past binnen het grotere idee van de ‘organizational demography’. Deze stroming zegt dat de manier waarop organisaties en teams zijn samengesteld op vlak van leeftijd, gender, migratie-achtergrond, handicap, seksuele voorkeur, religie, huidskleur, enzovoort een grote invloed heeft op de prestaties van werknemers en organisaties. De samenstelling bepaalt immers hoe goed en intens werknemers samenwerken, kennis uitwisselen, tot nieuwe ideeën komen en elkaar helpen. In dit onderzoek ligt de focus op leeftijd. De samenleving en dus ook de werkvloer vergrijst. Bovendien werken mensen langer en dat leidt tot een mix van leeftijden in...
