Bart Wille, verdedig uw onderzoek. Bart Wille: “Uit eerder onderzoek weten we dat medewerkers in leidinggevende posities hoger dan gemiddeld scoren op kenmerken van ‘grandioos narcisme’. Als die eigenschappen niet overdreven sterk ontwikkeld zijn, hoeft dat niet negatief te zijn. Integendeel, narcisme kan ook functioneel zijn. Een leider moet bijvoorbeeld voldoende zelfvertrouwen uitstralen en assertief zijn. In ons onderzoek wilden we nagaan hoe het komt dat leidinggevenden een grotere kans hebben om hoger op narcisme te scoren. De meest gehoorde verklaring is dat het om selectie-effecten gaat: werknemers met deze eigenschappen ‘selecteren’ zichzelf in de richting van deze posities en hebben een grotere kans om door anderen voor deze posities geselecteerd te worden. We wilden ook een alternatieve verklaring toetsen: worden medewerkers narcistischer naarmate ze langer een leidinggevende functie uitoefenen? De jongste jaren komt er meer en meer bewijs dat persoonlijkheidseigenschappen, ondanks hun grote stabiliteit doorheen de levensloop, zich tijdens...
