Félice van Nunspeet, verdedig uw onderzoek:“In een werkomgeving zijn er niet alleen formele regels, maar ook meer informele omgevingsfactoren die een invloed hebben op het gedrag. Echter, werknemers die de regels overtreden, worden veelal persoonlijk gestraft. De vraag is hoe effectief dit is als zij ook beïnvloed worden door de heersende sociale normen die voorschrijven ‘hoe er hier gewerkt wordt’.In de literatuur wordt steeds meer gekeken naar groepsnormen of organisatiecultuur als risicofactor voor regelovertreding. Wij onderzochten de invloed van de heersende sociale norm op de werkvloer op de individuele naleving. Daarbij keken we in de eerste plaats of de sociale norm een invloed heeft op de mate waarin mensen zeggen belang te hechten aan regelnaleving. Daarnaast onderzochten we ook of de sociale norm een invloed heeft op hoe mensen denken op het moment dat ze regelnalevend of regelovertredend gedrag vertonen. Uit wetenschappelijk onderzoek is immers bekend dat mensen geneigd zijn...
