Ledentoegang
Ledentoegang

Verdedig uw onderzoek. Zet de notificaties op uw smartphone uit na de werkuren

HR Square 199
  Ruben Cambier, verdedig uw onderzoek.Ruben Cambier: “Mobiele technologie heeft de manier waarop we communiceren op de werkplek en daarbuiten drastisch veranderd. Smartphones en andere mobiele toestellen zorgen ervoor dat medewerkers 24/7 verbonden kunnen zijn met hun werk. Te pas en te onpas krijgen we notificaties van inkomende berichten. Vanwege de permanente bereikbaarheid ontstaan ook nieuwe verwachtingen over hoe snel een e-mail of chatbericht wordt beantwoord. Dat kan tot telepressure leiden, beter bekend als de interne druk om snel te reageren op asynchrone communicatie zoals e-mails en berichten. Telepressure omvat twee componenten: de drang om snel te reageren op inkomende berichten en de preoccupatie met het bericht. Zo kunnen sommige zich bijvoorbeeld pas concentreren op hun andere taken als ze het bericht beantwoord hebben. Mijn dissertatie beoogt de potentiële voor- en nadelen van telepressure te bestuderen en tegen elkaar af te wegen. In een eerste onderzoek gingen we aan de...

In de kijker

Randstad kroont imec tot aantrekkelijkste werkgever van België
  • Organisatie
Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever
  • Loopbaan
20%: een drempel om te onthouden bij verschillende verloningscomponenten
  • Rechtspraak

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!