Essentie ■ Selecteren op een ‘gevoel van humor’ zou een meerwaarde kunnen zijn om prestaties in de hedendaagse bedrijfscontext te voorspellen. ■ Selecteren op een ‘gevoel van humor’ leidt mogelijk tot positieve resultaten op zowel individueel, groeps- en organisatieniveau. ■ Selecteren op een affiliatieve en zelfversterkende humorstijl zou tot deze positieve resultaten kunnen leiden. ■ Selecteren op een ‘gevoel van humor’ is vandaag niet zonder risico’s. Hoewel wetenschappelijk onderzoek vooruitgang blijft boeken in het begrijpen van de complexe relaties tussen menselijke kenmerken, omgevingskenmerken en de prestaties op de werkvloer, is er de laatste tien jaar slechts een zeer kleine vooruitgang geboekt in termen van het selectie-instrumentarium om prestaties te voorspellen. De evolutie bevindt zich eerder in statistische analysetechnieken en in wat er nu juist onder ‘prestatie’ verstaan kan worden. Dit laatste is mee het gevolg van wetenschappelijke competentie/prestatie-taxonomieën zoals die van Hogan en Holland (2003) en Bartram (2005) (Sackett &...
