Een column over HR in de actualiteit kan niet voorbij gaan aan ‘K3 zoekt K3’, het nieuwe kijkcijferkanon van VTM. Toegegeven, we worden wel vaker warm gemaakt voor dit soort talentenjachten, waarin onbekende Vlamingen aan de talrijke televisiekijkers tonen wat ze kunnen. Denken we maar aan ‘Belgium’s Got Talent’ of ‘The Voice’. Een HR-professional herkent in deze shows uiteraard meteen de hedendaagse ‘assessment center’-methode. We zoeken iemand die mooi kan zingen en door populariteit veel platen verkoopt? We nodigen alle Vlamingen uit om zich in te schrijven en tonen hun kunsten wekelijks aan het doelpubliek. De populairste stem krijgt op het einde het platencontract. Met ‘K3 zoekt K3’ is er een nieuwe telg in deze familie van ‘assessment center’-programma’s. En toch is er iets bijzonder aan dit programma. Selectiefouten Allereerst omdat er dit keer een hoge herkenbaarheidsfactor in het programma zit. K3 maakt deel uit van het collectief geheugen van...
