Zijn eerste kennismaking was voor ons dan ook een interessante toets. Zijn we wel goed bezig? Hebben we onze analytische expertise voldoende uitgebouwd? Na enkele weken intensieve verkenning kwam het keiharde verdict. Voor HR, niet zozeer voor ons: “Het HR-functiegebied loopt op analytisch vlak tien jaar achter.” Oeps Een erg luide ‘wake-up call’ Professor Baesens: “De analytische modellen waarmee de eerste HR-afdelingen nu aan de slag lijken te gaan, hebben we met onze faculteit tien jaar geleden voor het eerst toegepast.” Een onthutsende realiteit. Met ons samenwerken, zal dus voor hem voortdurend betekenen: terugschakelen. Maar tegelijkertijd is dat voor hem ook zeer boeiend en het doet hem wellicht ook terugdenken aan de pioniersjaren van predictieve analytics. Voor het HR-vakgebied zou zijn vaststelling evenwel een ‘wake-up call’ moeten zijn, zelfs een erg luide ‘call’. Waarbij ik me dan altijd opnieuw afvraag hoe dit zo ver is kunnen komen. Worstelen met basisfunctionaliteiten ...
