Essentie ■ Employability en flexibiliteit zijn het primaire devies voor werknemers bij het ontbreken van een lineaire, monogame loopbaanomgeving. ■ Carrièremodellen kunnen ons bijstaan om oriëntatie en houvast te bieden in onze loopbaan en om onze employability te ontwikkelen. ■ Deze modellen kunnen voor HR ook als basis dienen voor de ontwikkeling van meer gerichte beloning- en opleidingschema’s. De laatste jaren is er in de loopbaantheorie veel te doen geweest rond de invloed van twee maatschappelijke trends op onze werkomstandigheden en carrièreomgeving: mondialisering en individualisering. De eerste heeft ervoor gezorgd dat, na de afvlakking van organisaties en het grotendeels verdwijnen van het traditionele lineaire en uitsluitend verticale loopbaanpad, de loopbaanomgeving er een stuk complexer en turbulenter op werd. Niet alleen creëerde de mondialisering nieuwe bedreigingen zoals lagelonenconcurrentie, een spillover van welvaart en een toegenomen kwetsbaarheid voor economische malaise. Voor werknemers is tevens het houvast vanuit de organisatie verdwenen en werden...
