Essentie ■ Duurzaam HRM brengt de belangen van werkgever, werknemers en maatschappij in evenwicht. ■ Respect in de arbeidsrelatie is cruciaal. Dat betekent ook dat de werknemer aangesproken wordt op al zijn kwaliteiten en talenten. ■ Evenwichtige arbeidsrelaties worden gekenmerkt door een hoog wederzijds vertrouwen. ■ Het is noodzakelijk de verwachtingen van de werknemer te kennen en te weten of de organisatie die ook kan én wil bieden. Van organisaties wordt niet langer alleen verlangd dat ze winstgevend zijn, maar ook dat ze hun sociale en ecologische gezicht tonen. In dat verband wordt wel eens gesproken van de vermaatschappelijking van de organisatie. Omdat het handelen van organisaties grote maatschappelijke gevolgen kan hebben, zijn transparantie, toezicht en het afleggen van verantwoording van groot belang. De gevolgen van mismanagement kunnen immers zo groot zijn en zovelen schade berokkenen, dat hieraan geen concessies mogen worden gedaan. ‘Duurzaam ondernemen’ kan evenwel niet zonder een...
