Een duurzaam HRM connecteert. Het ondersteunt netwerken en verbindingen tussen mensen, teams, organisaties,… Het doel van deze relaties en verbindingen kan zeer uiteenlopend zijn. Het kan gaan om emotionele en relationele binding, om doel- of taakgerichte samenwerking, om kennisuitwisseling of het zoeken naar ‘shared value’. De aard en intensiteit van het netwerkgebeuren zal uiteindelijk resulteren in een bepaald sociaal kapitaal. Sociaal kapitaal Sociaal kapitaal is de som van de middelen die gemobiliseerd kunnen worden dankzij de relaties en het netwerk waarin je bent ingebed. Het is aangetoond dat je netwerk een grote invloed heeft op tal van zaken. Zo is succes hebben geen individuele eigenschap, maar afhankelijk van de relaties met anderen. Intelligentie ontwikkelt zich via en door relaties. Werkomgevingen kunnen motiverend zijn. Je sociale achtergrond is doorslaggevend voor je latere werkplek. Ook geluk, gezondheid, langer leven, het vinden van een job, promotie en het hebben van invloed kunnen allemaal...
