Denken in termen van transities, betekent durven denken in termen van de lange termijn (bijvoorbeeld 20 of zelfs 30 jaar). Stonden de afgelopen jaren volop in het teken van strategisch HRM, dan wordt de toekomst mee gekleurd door het discours en de praktijk van duurzaam HRM. Welke duurzaamheidstransities staan ons nog te wachten op het vlak van werk en HRM? Met deze omvattende vraag sluiten we deze reeks over duurzaam HRM af. Zeg niet zomaar transitie Een transitie is niet de eerste de beste verandering, het is een structurele maatschappelijke verandering die het resultaat is van op elkaar inwerkende en elkaar versterkende ontwikkelingen op het gebied van economie, cultuur, technologie, instituties en ecologie. Uiteraard zijn transities niet nieuw. Doorheen de geschiedenis grijpen ze voortdurend en spontaan plaats. Een voorbeeld? In de sfeer van arbeid en vrije tijd is het pas vanaf 1936 dat werknemers in België zes dagen betaalde vakantie...
