Inmiddels lijkt het een uitgemaakte zaak: we zullen met z’n allen langer moeten werken. En de vereiste inhaalbeweging is op zijn minst ‘uitdagend’ te noemen. Getuige hiervan de lage werkzaamheidsgraad van 55-plussers. Met slechts 39,5% van de 55-plussers aan het werk bengelt België onderaan in de Europese ranglijst en staan we mijlenver van de Lissabon-norm. In sommige Scandinavische landen ligt de werkzaamheidsgraad nu al hoger dan 70% (FOD WAS, 2013). Hardnekkige clichés en vooroordelen over oudere werknemers en werkzoekenden blijken in België en ook ver daarbuiten te bestaan (Malchaire et al., 2006). Dikwijls worden oudere werknemers in termen van kosten, lasten of overtolligheid beschreven. Ze zouden te duur zijn, vaker ziek, minder productief, te weinig flexibel, minder bereid om te leren en te weinig betrokken bij het werk. Waarom nog investeren, als de terugverdienperiode te kort is? Gelukkig valt er in deze context ook af en toe positief nieuws te...
