Essentie ■ Er is een positief en significant verband tussen engagement en leeftijd. Hoe ouder, hoe meer engagement. ■ Bepaalde aspecten in loopbaanmanagement stimuleren het engagement en remmen de verloopintentie. Het gaat om leeftijd, klassiek arbeidsethos, actieve loopbaanondersteuning met specifieke aandacht voor de vestigings- en de handhavingsfase, met als doel obsoletie (waardevermindering van ‘menselijk kapitaal’) tegen te gaan. ■ Andere aspecten verhogen het engagement, maar hebben een keerzijde: ze bevorderen ook uitstroom. Dit is het geval voor zelfsturing, leergierigheid en diversiteit. We zullen met ons allen langer moeten werken, willen we de toekomst van onze welvaartsstaat veiligstellen. Met slechts 32 procent van de 55-plussers aan het werk bengelt België onderaan op de Europese lijst. Welke hinderpalen staan een hogere participatiegraad in de weg? Dat antwoord zocht de Engagement Study 2010 van Hay Group en Antwerp Management School. De onderzoekers wilden meer inzicht verwerven in de mechanismen die doorheen een loopbaan...
