De recente acties tegen het regeerakkoord zijn al veelvuldig ontleed door voor- en tegenstanders. Het is niet mijn ambitie een nieuwe stem toe te voegen aan het voor- of tegenkamp. U vindt hier dus niet een zoveelste analyse van waarom het nodig is, dat langer werken, of waarom het zoveel protest uitlokt. Wel wil deze bijdrage hiertoe komen: hoe krijgen we de mensen waar het om gaat opnieuw mee in een constructieve dialoog over hoe dit ‘langer werken’ mogelijk gemaakt kan worden? Dat is een vraag die iedereen aanbelangt: de werknemers zelf in eerste instantie, maar ook de werkgevers en beleidsmakers. Kan er wel animo gevonden worden om de carrière langer te maken? Met de nodige ‘goesting’ uiteraard? Het is een eenvoudige wet in personeelsbeleid die we hier kunnen toepassen: als je een bepaald gedrag wil veranderen, moet je werken op ‘kunnen’, ‘willen’ en ‘mogen’. En antwoorden geven op de...
