Is het een uitverkoren sociëteit of juist een ongelukkige kansengroep? Floreren ze in de schijnwerpers van de bedrijfspodia of bibberen ze in de schaduwvlekken van de wankele loopbaanladder? Hoe dan ook, indien HR er oog voor heeft, kunnen ze zichzelf én vooral de organisatie écht doen schitteren: de sociale stijgers. U herkent ze vast wel: hardwerkende, plichtsbewuste, talentvolle medewerkers, die desalniettemin vaak onwennig reageren, twijfelen aan hun functioneren, zichzelf een plek in de schaduw toe-eigenen en zichzelf percipiëren als ‘anders’ dan hun collega’s. Neen, het gaat niet over wat we gemeenzaam ‘introverte medewerkers’ noemen, wel over ‘sociale stijgers’. Sociale stijgers? In de buitenbaan Kinderen die een veel hoger opleidingsniveau hebben bereikt dan hun ouders, worden aangeduid als sociale stijgers. De democratisering van het onderwijs in de tweede helft van de vorige eeuw zorgde voor een gestage toename van het aantal sociale stijgers. De bekende Leuvense socioloog Luc Huysse noemde hen...
