Er zijn heel wat kiemen voor een ander sociaal overleg op bedrijfsniveau. Thematische verbreding en een partnership-denken vormen hiervan twee mogelijke denkpistes. Kunnen zij het klassieke conflictmodel vervangen? Het sociaal overleg op bedrijfsniveau kreunt vaak onder negatieve stereotypering. Het overleg wordt als tijdsverlies weggezet of men worstelt met het (terug)vinden van een open en transparant vertrouwensklimaat. Het conflict- of wij-tegen-zij-denken, zit in vele organisaties bovendien vaak zeer diep ingeworteld. Meer en meer stemmen gaan op om het klassieke sociaal overleg op bedrijfsniveau te herdenken en alternatieve methodologieën, mindsets, visies,… te ontwikkelen om het overleg een nieuw leven in te blazen. Het Competence Center ‘Next Generation Work. Sustainability Through People’ van de Antwerp Management School ging samen met Essenscia, de Belgische federatie van de chemische industrie en life sciences, in een recent onderzoek op zoek naar mogelijke ‘building blocks’ om meer toegevoegde waarde uit het sociaal overleg te halen. De enquête...
