Essentie ■ Personeelsverloop kost meer dan je denkt. ■ Bij vrijwillig personeelsverloop speelt de perceptie van de werknemer een centrale rol. ■ Werken aan een sterk HR-klimaat kan belangrijk zijn om het ogenschijnlijk oncontroleerbaar, ongewenst vrijwillig personeelsverloop aan te pakken. Verscheidene onderzoekers beklemtonen dat ‘het menselijk en sociaal kapitaal’ voor een organisatie ‘van kapitaal belang’ is om op lange termijn tot een competitief voordeel zoals financiële prestaties of legitimiteit te komen. Organisaties proberen ongeacht de economische context om getalenteerde medewerkers aan te trekken en te behouden. Vanuit de organisatie, en specifiek vanuit HRM, blijft er de uitdaging voor een creatief wervings-, selectie- en retentiebeleid. Personeelsverloop: soorten en kosten In dat beleid heeft het personeelsverloop een grote betekenis. In de sociale balans vinden we het personeelsverloop, meestal opgesplitst naar de aard van de overeenkomst en de reden van de stopzetting. Hirbij wordt aangegeven welke werknemers via (brug)pensioenen, afdankingen of ‘andere redenen’...
