Essentie ■ Het psychologisch kapitaal van een organisatie bestaat uit de hoop, de veerkracht, het optimisme en het zelfvertrouwen van de medewerkers. ■ Hoog psychologisch kapitaal heeft een positieve invloed op jobperformantie, tevredenheid, geluk, extra rolgedrag, organisatiecommitment en absenteïsme. ■ Leidinggevenden kunnen psychologisch kapitaal bij hun medewerkers ontwikkelen. ■ Medewerkers kunnen zelf hun psychologisch kapitaal verhogen via online-trainingen. Psychologisch kapitaal gaat om de vraag wie je bent. Het concept verschilt van het klassieke persoonlijkheidsconcept. Waar persoonlijkheid een eerder stabiel gegeven is, is het concept psychologisch kapitaal relatief ontwikkelbaar. Dit laatste maakt het vanuit HR- en ruimer managementoogpunt uiterst interessant. Wanneer psychologisch kapitaal (in Angelsaksisch jargon vaak afgekort als PsyCap) én een bron vormt voor competitief voordeel én het potentieel heeft om zich te laten te sturen, dan ontstaat er een mooie win-winsituatie, waar zowel organisatie als werknemer baat bij kunnen hebben. Positieve kijk op organisatiegedrag Steeds meer onderzoekers op het...