Dat we met zijn allen langer moeten werken, zou voor iedereen nu wel duidelijk moeten zijn. Dat de weg nog lang is, toont een recent Randstad-onderzoek: de meesten willen nog steeds op 60-61 jaar met pensioen gaan. Hoe zou dit komen? Legt de perceptie én de dagelijkse praktijk niet te zeer eenzijdig de klemtoon op het ‘langer werken’? Wordt er wel voldoende gefocust op ‘anders werken’? Is het niet hoog tijd dat het Vlaamse begrip ‘goesting’ zich ook nestelt in het arbeidsmarktbeleid? Of moeten we het in de Dikke Van Dale blijven stellen met het begrip ‘citroenloopbaan’? Willen we ‘goesting’ tot ons arbeidsmarkt-vocabularium rekenen, dan verdienen volgende vragen een antwoord. Hoe zorg je ervoor – in de woorden van ex-ING CEO Bart De Bondt van The Happy Wave – dat je gelukkige medewerkers hebt en dat geluk deel is van je bedrijfsstrategie? Hoe maak je dat medewerkers niet alleen fluitend...
