Door de robotisering en technologisering zullen beroepen verdwijnen of grondig veranderen. Nieuwe beroepen zullen ontstaan. Wie had 10 jaar geleden kunnen denken dat je vandaag op je naamkaartje zou zien staan: dataminer, app-ontwikkelaar, energiesnoeier, e-coach, duurzaamheidsexpert,…? Hoe en welke beroepen zullen opduiken of verdwijnen, mag nog giswerk zijn, het wordt wel al duidelijker welke de competenties van de toekomst zijn. Die kan je ontdekken in de nieuwe beroepen, en de recente technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Die competenties erkennen en herkennen is cruciaal, omdat ze mensen aanspreken op talenten én ‘goesting’. Ze doorprikken het te enge carcan van beroepen. Competenties doen je groeien. Ik zie alvast zeven belangrijke competenties oprukken. Zingevingscompetenties, omdat we willen weten waarom en waarvoor Het belang van waarden als drijfveer voor handelen zal toenemen en bedrijven zullen hun MVO-beleid concreet in beeld (moeten) brengen. De nieuwe medewerkers willen hun talent inzetten als het bijdraagt tot een betere...
