“HR? Dat zijn overwegend blanke vrouwen, die proberen invloed uit te oefenen op blanke mannen op leiderschapsniveau.” Dat liet Safia Boot, directeur van HR-consultancybureau Respect at Work, zich onlangs ontvallen in het Britse blad Personnel Today. Van de weeromstuit ploos het vakmedium de genderverdeling in de HR-regionen uit. Geen sinecure om die te vinden, ook niet in onze contreien trouwens. Gelukkig voor hen hebben de Britten met CIPD een stevige en representatieve HR-beroepsvereniging. Bij een recente enquête onder haar leden antwoordde 77 procent van de 6079 respondenten vrouw te zijn en amper 21 procent man (de overige 2 procent wilde zich niet uitspreken over de gendervraag). En dat terwijl de algemene Britse werkende bevolking bestaat uit zowat 60 procent mannen en 40 procent vrouwen. In België moeten we ons behelpen met anekdotiek en dat ligt wat lastig. Uit de VS waaien gelijkaardige statistieken binnen, naast al evenveel anekdotische opmerkingen –...
