Volgens een Europees onderzoek zou HR een steeds prominentere rol opnemen in grote bedrijven. De manier waarop HR taken uitvoert, is voor veel bedrijven de belangrijkste bekommernis voor 2007. Een internationale consultancy voerde onderzoek uit bij 53 organisaties die samen meer dan 3 miljoen personeelsleden tellen. Zij ging de gangbare methoden en prioriteiten na van de Europese HR-functie over landen en sectoren heen. Zeven op tien deelnemende bedrijven geloven dat verandering van de manier waarop HR zijn diensten levert, de meest prangende kwestie is waarmee de organisatie in 2007 geconfronteerd wordt. HR zou dan ook steeds meer worden gezien als een drijvende kracht achter de bedrijfsprestaties en minder als een administratieve afdeling. De organisatorische doeltreffendheid steunen, wordt door de bedrijven omschreven als primair doel van de HR-functie. Het beheer van verandering en talent aantrekken en behouden blijven voor zes op tien ondervraagden de belangrijkste doelstellingen van HR. Het loonkostenbeheer en...
