Voorwoord: Koopkracht én werkzekerheid?

HR Square 59
Maandenlang zaten we in het treintje dat tergend traag naar de top van de rollercoaster kroop. Het was sukkelen en puffen, maar we geraakten nog vooruit. Waar de top van de achtbaan lag, wisten we niet. Maar aan de kromming van de rails te zien, kon hij niet veraf meer zijn. Nu belanden we dan toch op het fameuze keerpunt. Alleen hangt er te veel mist om te zien of we een kleine knik krijgen of een lange steile afdaling, waar we met een rotvaart zullen afsuizen. Laten we van het pretpark naar het economische speelveld trekken. De roetsjbaan heet daar conjunctuurcurve. De afgelopen jaren kromde ze keurig in de juiste richting. Nu is er verwarring, ze dreigt terecht te komen in turbulentie. Het begon met een kredietcrisis in de VS, die als een lawine op enkele banken terechtkwam. De stap naar een beurscrisis was niet groot meer. En er...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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