Elk ontslag is een uniek drama, ook al lijken zeer vele ontslagen op elkaar en ligt de schuldvraag vaak ver van het slachtoffer (zoals bij een financiële crisis, of barslecht management, of een winststreven dat voor delokalisatie kiest, of voor het nieuwe fenomeen van de gigisering of uberisering van het werk). HR-professionals weten het maar al te goed, zij mogen dan het hele huis schoonmaken – en mogen soms als laatste formulier dan ook nog het eigen C4 opstellen. HR-managers en andere HRM’ers die zelf de laan uitgestuurd worden? Een wat apart verschijnsel, toch? In deze HR Square wijden we er zowaar een heel dossier aan. Geen lectuur om vrolijk van te worden, dat geven we grif toe – al krijgen we van de getuigenissen over het algemeen wel een heel ander signaal. Voor sommigen betekende het ontslag immers een (gedwongen) kans om zich te herbronnen, al dan niet binnen...
